WB human resources®

Fallstricke bei der Personalsuche in
Indien gibt es zuhauf

Personalsuchen

In Indien ist gutes Personal rar und daher schwierig zu finden. Die Auswahl wird durch eine Vielzahl manipulierter Lebensläufe und Fehlreferenzen erschwert. Ebenso müssen die ernsthaften Bewerber durch entsprechende Interviews und Assessmenttests aus der großen Gruppe der reinen Opportunisten, Jobhopper und Kandidaten, die gar kein ernsthaftes Interesse an Ihrem Unternehmen haben, herausgearbeitet werden. Der Recruiting-Prozess ist in Indien entsprechend komplexer und langwieriger als in Europa. Sie müssen einerseits die Quantität bewältigen, andererseits die Qualität wie die Nadel im Heuhaufen suchen.

WB human resources® verfügt über langjährige Erfahrungen mit der Suche nach indischen Fach- und Führungskräften. So konnten wir in den letzten Jahren rund 100 indische Geschäftsführer erfolgreich vermitteln. Unser größter Erfolg ist die weit über dem Marktdurchschnitt liegende Verweildauer der eingestellten Personalien in den Unternehmen.

  • Personalbedarf richtig bestimmen.
  • Die Suche nach der Nadel im Heuhaufen meistern und den passenden Kandidaten finden.
  • Die große Anzahl an Bewerbungen bewältigen.
  • "Kreative" Lebensläufe aussortieren und Referenzen überprüfen.
  • Persönliche Auswahlgespräche und weitere Eignungstests durchführen.
  • Entscheidungen basierend auf Qualifikationen und Persönlichkeit treffen.
  • Das "Jobhopper-Risiko" deutlich minimieren.

Leistungen

  • Personalplanung

    Entwurf von Stellenprofilen und Arbeitsplatzbeschreibungen für zukünftige Mitarbeiter und Festlegung von Verantwortlichkeiten.

  • Personalbeschaffung

    Durchführung von Personalsuchen durch entsprechende Recruitment-Experten vor Ort. Unterstützung bei der Personalentscheidung einschließlich der Festlegung von Vergütungsmodellen und Arbeitsverträgen.

  • Erfolgskontrolle

    Gestaltung und anschließende Messung von Zielvereinbarungen gemeinsam mit den Mitarbeitern. Einführung von Sanktionsmechanismen, Optimierungsmaßnahmen und Schulungssystemen.

  • Assessment Center

    Kandidaten mithilfe von Interviews, Persönlichkeitsfragebögen und Fähigkeitstests bewerten. Kandidaten durch Beobachtung in Gruppensituationen miteinander vergleichen. Kritische Situation durchspielen.