WB human resources®

Fallstricke bei der Personalsuche in
Indien gibt es zuhauf

Personalsuchen

In Indien ist gutes Personal rar und daher schwierig zu finden. Die Auswahl wird durch eine Vielzahl manipulierter Lebensläufe und Fehlreferenzen erschwert. Ebenso müssen die ernsthaften Bewerber durch entsprechende Interviews und Assessmenttests aus der großen Gruppe der reinen Opportunisten, Jobhopper und Kandidaten, die gar kein ernsthaftes Interesse an Ihrem Unternehmen haben, herausgearbeitet werden. Der Recruiting-Prozess ist in Indien entsprechend komplexer und langwieriger als in Europa. Sie müssen einerseits die Quantität bewältigen, andererseits die Qualität wie die Nadel im Heuhaufen suchen.

Nutzen Sie unsere langjährige Erfahrung bei der Suche nach indischen Fach- und Führungskräften. Unser Fachbereich WB human resources® konnte in den letzten Jahren weit über 100 indische Geschäftsführer erfolgreich vermitteln. Unser größter Erfolg ist die weit über dem Marktdurchschnitt liegende Verweildauer der eingestellten Personalien in den Unternehmen.

  • Profitieren Sie von unseren einmaligen Recruitment Prozessen und Methoden unserer indischen Fachexperten und Indien-erfahrenen Manager in Europa.
  • Durch unsere Strukturen in Indien bewältigen wir die Quantität der Bewerbungen, sortieren "kreative" Lebensläufe aus und überprüfen Referenzen.
  • Unsere Personal-Experten in Europa stellen nicht nur die Qualität der Kandidaten (Qualifikationen) sicher, sondern auch deren Kompatabilität zum Unternehmen (Persönlichkeit).

Leistungen

  • Personalplanung

    Erkennen die Ihren tatsächlichen Personalbedarf in Indien und definieren Sie Verantwortlichkeiten (Stellenprofile, Arbeitsplatzbeschreibungen)

  • Personalbeschaffung

    Unser Team in Indien sucht gemeinsam mit unseren Personal-Experten in Europa nach den idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen. Gemeinsam führen wir die Auswahlgespräche und Eignungstests durch. Wir unterstützen Sie bei der Personalentscheidung, einschließlich der Festlegung der Vergütungsmodelle und Arbeitsverträge.

  • Erfolgskontrolle

    Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser - vor allem in Indien. Wir entwickeln mit Ihrem Team konkrete Zielvereinbarungen und Sanktionsmechanismen sowie Optimierungs- und Schulungsmaßnahmen.

  • Assessment Center

    Durch unser umfangreiches Methoden-Set können Sie Kandidaten besser bewerten beziehungsweise miteinander vergleichen.